Vales de alimentos para trabajadores: qué son, cómo funcionan y por qué tu empresa debería implementarlos
2 Enero 2025
¿Buscas reducir costos en planilla y mejorar el bienestar de tu equipo? Los vales de alimentos, vales de consumo y tarjetas de alimentación para trabajadores son beneficios laborales no remunerativos, 100% deducibles, que permiten motivar, retener y fidelizar colaboradores sin generar sobrecostos.
En este artículo descubrirás cómo funcionan, por qué están respaldados por la Ley 28051 y cómo Pluxee puede ayudarte a implementarlos de forma ágil, segura y sin fricciones.
Si tu empresa busca crecer junto a sus colaboradores y apoyarlos en mejorar su calidad de vida e ingresos, otorga beneficios como tarjetas y vales de alimentación. Además de generar bienestar, podrás optimizar tus costos laborales.
¿Qué son los vales de alimentos para trabajadores?
Los vales de alimentación para trabajadores son beneficios laborales no remunerativos que permiten a las empresas entregar apoyo económico y mejorar los ingresos de los colaboradores para que puedan adquirir alimentos y otros productos de consumo en tiendas y restaurantes afiliados a través de vales, cupones o tarjetas de alimentación como las de Pluxee.
Modalidades:
- A través de empresas administradoras, mediante tarjetas físicas o digitales, cupones, vales de alimentos, vales de consumo u otros documentos análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.
- A través de empresas proveedoras de alimentos (comercios, panaderías, bodegas de venta de alimentos, restaurantes, entre otros.) que entreguen los alimentos crudos o preparados directamente a los colaboradores.
Estos beneficios no forman parte del salario y por tanto no generan cargas sociales ni tributos adicionales.
Ofrece a tu equipo tarjetas prepagadas Pluxee Alimentación con cobertura a nivel nacional.
¿Los vales de alimentos son remunerativos?
No. Siempre que se otorguen conforme a la Ley de Prestaciones Alimentarias (Ley N. º 28051), no constituyen remuneración. Esto los convierte en una forma legal y eficiente de mejorar el bienestar de los colaboradores sin afectar la estructura salarial.
Esta es una duda frecuente entre empresas que buscan optimizar la estructura salarial sin incumplir la normativa vigente.
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¿Qué dice la Ley 28051 sobre este beneficio?
La Ley N. º 28051 establece que los vales y tarjetas de alimentos pueden otorgarse como suministro indirecto de alimentos. Para ser deducibles y no remunerativos, deben cumplir con:
- Identificación del beneficiario
- Valor y razón social del emisor
- Fecha de vencimiento
- Uso exclusivo para alimentos
Esta normativa respalda su uso como parte de una estrategia de compensaciones más flexible y eficiente.
De esa forma, constituyen una alianza entre tres partes: la empresa, los beneficiarios y los proveedores.
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Beneficios para la empresa
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Ahorro de hasta 49% en cargas sociales
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Deducible del Impuesto a la Renta
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Implementación sencilla con tarjetas Pluxee
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Mejora de clima laboral y marca empleadora
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Alineación con políticas modernas de beneficios laborales
Los bonos de alimento para trabajadores son un ejemplo de salario emocional muy efectivos.
Beneficios para los colaboradores
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Mayor poder adquisitivo sin descuentos
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Alimentación segura y flexible
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Red de comercios afiliados a nivel nacional
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Tarjeta física o digital con uso sencillo y seguro
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Mayor satisfacción y motivación laboral
Con Pluxee Alimentación, tus colaboradores podrán acceder a descuentos exclusivos a través de la Pluxee App.
¿Cómo implementar el beneficio de alimentación en tu empresa?
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Elige una empresa administradora registrada como Pluxee.
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Firma un convenio conforme a la Ley 28051.
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Define el monto y modalidad (tarjeta).
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Comunica el beneficio y actívalo para tus colaboradores.
¿Por qué elegir Pluxee para implementar este beneficio?
Pluxee es una empresa administradora autorizada que entrega tarjetas de alimentación VISA seguras, aceptadas en miles de comercios y fáciles de gestionar. Además:
- Brinda soporte técnico y asesoría.
- Asegura cumplimiento legal y simplicidad operativa.
- Permite seguimiento y control desde un panel digital.
- Está alineada con las nuevas tendencias en beneficios laborales sostenibles.
