¿Por qué las empresas que invierten en su equipo son más productivas?

Desde que emergieron las redes sociales, es cada vez más frecuente que la gente se compare, se  frustre, se cuestione y se pregunte: cómo vivir mejor, ya que existe un descontento generalizado en la sociedad. Es más, según el informe State of the Global Workplace 2023 de Gallup, tan solo el 23% de los trabajadores a nivel mundial se sienten comprometidos con su trabajo. Sin embargo, las compañías que logran generar altos niveles de compromiso experimentan un 18% más de productividad, un 23% más de rentabilidad y una reducción del 81% en el ausentismo. Estos resultados no se logran por casualidad: son consecuencia directa de políticas organizacionales centradas en las personas.

Pluxee como aliado estratégico en la región

En Pluxee venimos trabajando hace años y a nivel global para mejorar el bienestar de los colaboradores del mundo y entregarles los mejores beneficios, ya que nuestra misión es lograr equipos cohesionados y felices. En el caso de Pluxee Perú, hemos logrado cambiar la experiencia laboral de miles de colaboradores al implementar soluciones notables como Pluxee Alimentación, Pluxee Incentivo, Pluxee Regalo y Pluxee Navidad.

Este tipo de alianzas estratégicas han demostrado ser clave para mejorar indicadores internos sin necesidad de grandes inversiones.

Casos reales en América Latina y el mundo

Uruguay: poniendo foco en el colaborador

Uruguay, la empresa tecnológica GeneXus, reconocida por su fuerte cultura interna, implementó políticas de flexibilidad horaria, beneficios alimentarios y apoyo a la formación continua.

¿El resultado?

Una retención del talento del 96% en los últimos tres años, según datos compartidos en el medio uruguayo El Observador. Según sus líderes, la estrategia de poner a los colaboradores en el centro ha sido clave en su expansión global.

Perú y sus programas de bienestar integral

Otro excelente ejemplo, lo encontramos en Perú, el banco Interbank ha sido destacado por Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar, gracias a sus programas de bienestar integral que incluyen salud física, mental y emocional, además de reconocimiento y desarrollo. Esto ha permitido que, en un contexto financiero desafiante, el banco mantenga altos niveles de productividad y compromiso en todas sus sucursales.

Brasil: productividad con inclusión

En Brasil, Natura —la gigante de cosmética— ha construido una cultura empresarial basada en el respeto, la diversidad y el bienestar. Con programas de beneficios personalizados, jornadas laborales flexibles y enfoque en sostenibilidad, logró aumentar su productividad un 25% durante el primer año posterior a la implementación de estas políticas, según Harvard Business Review Brasil.

Estados Unidos: retorno medible sobre el bienestar

En Estados Unidos, Johnson & Johnson implementó un programa de salud integral para sus empleados, desde actividad física hasta salud mental. En diez años, lograron ahorrar más de USD 250 millones en costos de salud, y por cada dólar invertido en el programa, obtuvieron un retorno de USD 2.71, según Harvard Business Review. Esto demuestra que invertir en las personas no solo es ético: también es financieramente inteligente.

España: beneficios que fidelizan

En España, el grupo Mahou San Miguel implementó una política de beneficios adaptada a cada etapa de la vida del colaborador: desde teletrabajo hasta días libres adicionales por voluntariado. Esto les permitió mejorar su clima laboral, reducir la rotación en un 32% y aumentar la productividad por equipo en un 20% en dos años, según El País Economía. Este modelo muestra cómo los beneficios bien pensados pueden adaptarse a distintas realidades y necesidades.

La evidencia es clara

La Society for Human Resource Management (SHRM) estima que el costo de reemplazar a un colaborador puede llegar al 200% de su salario anual, considerando reclutamiento, capacitación y pérdida de productividad. Prevenir la rotación mediante una propuesta de valor atractiva para el empleado resulta mucho más rentable que operar con alta rotación de personal.

Además, según Randstad Chile, el 75% de los trabajadores valora más los beneficios que el salario. Esto plantea un desafío (y una oportunidad) para las empresas: adaptar su estrategia de personas a una fuerza laboral que busca propósito, flexibilidad y reconocimiento. Programas como los de Pluxee ofrecen una solución eficiente, escalable y alineada a estas nuevas expectativas.

Sumado a lo anterior y la mejora del compromiso, los beneficios fomentan un entorno de bienestar que reduce los niveles de estrés y ansiedad, abriendo paso a una mayor creatividad e innovación. Cuando los colaboradores cuentan con apoyos orientados a mejorar su calidad de vida, como asistencia en salud mental, flexibilidad en los horarios o programas de cuidado personal, se sienten más capacitados para enfrentar desafíos y aportar nuevas ideas.

Este ambiente de seguridad y apoyo propicia que surja una cultura organizacional en la que la colaboración fluye de manera natural, permitiendo que se exploren soluciones innovadoras y se acelere la toma de decisiones, factores fundamentales para incrementar la productividad.

Por otro lado, un robusto paquete de beneficios actúa como un incentivo constante que impulsa la lealtad hacia la empresa y fortalece la identidad corporativa. Cuando los colaboradores perciben que sus necesidades y aspiraciones son atendidas, se genera un sentido de responsabilidad y compromiso que trasciende lo meramente operativo.

Este vínculo, basado en la confianza y el reconocimiento, se traduce en una mayor proactividad, donde los empleados se motivan a sobrepasar sus objetivos y a trabajar de forma colaborativa para alcanzar metas comunes. En consecuencia, esta sinergia interna se convierte en un catalizador esencial para optimizar procesos y lograr resultados sostenibles a largo plazo.

Conclusión: invertir en personas es invertir en resultados

En conclusión, invertir en tus colaboradores es una de las decisiones más inteligentes que puedes tomar como empresa. No se trata solo de “hacer lo correcto”, sino de impulsar la productividad, la rentabilidad y el crecimiento sostenible. Con aliados como Pluxee, esta inversión se vuelve simple, estratégica y medible. Porque cuando tu equipo está bien, tu empresa también lo está.

¿Qué estás esperando?

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Perú, una empresa con más de 20 años en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de beneficios e incentivos como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo y Regalo (ex Premium Pass), Pluxee Navidad y Pluxee Gasolina. 

¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!