Cómo construir relaciones poderosas basadas en fortalezas en el trabajo
19 Febrero 2025
En un mundo laboral dominado por el trabajo híbrido y la digitalización, la colaboración efectiva no es solo un beneficio, sino una necesidad estratégica. Según Gallup, los equipos con relaciones sólidas son más resilientes, productivos y rentables. Pero ¿cómo fomentar estas conexiones desde Recursos Humanos (RRHH)?
La Importancia de las Relaciones Laborales en el Futuro del Trabajo
Gallup señala que el futuro del trabajo requiere asociaciones ágiles y colaboración efectiva. Además, un problema creciente es la soledad crónica en los empleados: el 20% de los trabajadores globales se sienten aislados, lo que impacta su bienestar y rendimiento.
“Cuando los equipos juegan con sus fortalezas, la productividad y la rentabilidad aumentan.” – Jillian White, Gallup
¿Por qué RRHH debe impulsar relaciones sólidas?
Las relaciones laborales basadas en fortalezas tienen un impacto directo en:
- Retención de talento: Un ambiente colaborativo reduce la rotación.
- Motivación y compromiso: Los empleados se sienten más valorados.
- Cultura organizacional: Se fomenta una atmósfera de apoyo y confianza.
Las 8 Dimensiones Clave para Construir Relaciones Poderosas
Gallup identifica ocho pilares esenciales para desarrollar relaciones laborales efectivas:
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Fortalezas complementarias
Los equipos más exitosos aprovechan sus habilidades individuales para crear un balance en el grupo.
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Misión compartida
Un propósito común motiva a los colaboradores a trabajar juntos y sacrificarse por objetivos mayores.
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Justicia organizacional
No se trata de dividir responsabilidades en partes iguales, sino de reconocer y recompensar el esfuerzo adecuadamente.
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Aceptación
Comprender y valorar las debilidades de los demás permite crear un entorno de respeto mutuo.
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Confianza
Saber que el otro hará su trabajo de calidad aumenta la eficiencia y fortalece el vínculo laboral.
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Comunicación abierta
Las conversaciones claras evitan malentendidos y promueven transparencia en la organización.
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Perdón
Errar es humano. Aprender a perdonar fortalece los lazos y mejora la dinámica de equipo.
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Desinterés y generosidad
Celebrar el éxito de los demás tanto como el propio crea una cultura de apoyo y cooperación.
Ejemplo práctico:
Pregunta a tu equipo: ¿Qué aportas al equipo y qué necesitas de él?
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Herramientas Prácticas para Fortalecer las Relaciones Laborales
El Marco “Yo Traigo, Yo Necesito”
Se recomienda este ejercicio para fortalecer la colaboración en equipos:
- Yo traigo: Cada empleado identifica sus principales fortalezas y contribuciones.
- Yo necesito: Expresan lo que requieren de sus compañeros para rendir al máximo.Este enfoque mejora la empatía y optimiza la interacción entre colaboradores.
Uso de Tecnología para Fomentar Relaciones
Plataformas como Gallup Access permiten visualizar fortalezas individuales y colectivas, facilitando la identificación de sinergias entre equipos.
Caso de éxito: Una empresa global con 700,000 empleados implementó este marco en reuniones de liderazgo, mejorando significativamente la cohesión de equipo.
Cómo RRHH Puede Liderar el Cambio
Desde RRHH, puedes impulsar estrategias para fortalecer relaciones laborales:
- Formación en el método “Yo Traigo, Yo Necesito” para fomentar la colaboración.
- Implementación de evaluaciones de fortalezas como CliftonStrengths® para identificar talentos y complementar equipos.
- Fomento de espacios de diálogo, organizando reuniones regulares para discutir necesidades y contribuciones.
- Medición del impacto con encuestas, evaluando compromiso y efectividad de equipos.
En la era del trabajo híbrido, RRHH juega un papel fundamental en la construcción de equipos conectados y resilientes. Utilizando herramientas como el marco “Yo Traigo, Yo Necesito” y promoviendo las ocho dimensiones de relaciones poderosas, es posible transformar la dinámica laboral y potenciar la productividad.
Si tienes alguna consulta, resuélvela con nuestras preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Cómo impactan las relaciones laborales en la productividad?
Relaciones sólidas mejoran la colaboración, reducen conflictos y aumentan la eficiencia en el trabajo.
2. ¿Cuáles son las principales barreras para construir relaciones en el trabajo híbrido?
La falta de comunicación clara y la desconexión entre equipos pueden dificultar la creación de vínculos efectivos.
3. ¿Qué herramientas tecnológicas pueden ayudar a mejorar las relaciones laborales?
Gallup Access, Slack y Microsoft Teams son plataformas útiles para mejorar la comunicación y la colaboración.
4. ¿Cómo puede RRHH medir el impacto de estas estrategias?
A través de encuestas de compromiso como Gallup Q12 y análisis de retención de talento.
5. ¿Es posible aplicar estas estrategias en equipos remotos?
Sí, mediante reuniones virtuales, dinámicas de equipo y plataformas digitales de colaboración.
