Claves para un clima laboral saludable este 2025

A continuación, te compartimos diez claves esenciales para construir un ambiente laboral saludable en 2025, respaldadas por datos, buenas prácticas y, claro, un toque de humanidad.

¡Atentos a estas claves para un clima saludable!

1. Fomentar la comunicación abierta y transparente

¿Cuántos problemas se evitarían si las personas simplemente hablaran? (en buenos términos, expresando bien sus ideas y sentimientos y con respeto). En el trabajo, la comunicación abierta y transparente no solo resuelve conflictos, sino que también genera confianza y evita la sensación de estar en un episodio de teleserie donde nadie sabe qué está pasando. 

Según Great Place to Work Perú, las empresas que priorizan la confianza y el diálogo tienen un 50% más de retención de talento. Un buen ejemplo viene de Natura Brasil, que implementó una plataforma digital para que sus empleados compartieran sugerencias de forma anónima. La empresa no solo recibió ideas frescas, sino también críticas constructivas que ayudaron a mejorar procesos. Al final, fomentar la comunicación es como abrir ventanas en un cuarto cerrado: todo se siente más claro y ligero.

2. Implementar horarios flexibles y teletrabajo

El trabajo rígido de 9 a 6 parece más anticuado que enviar cartas por fax. La flexibilidad es el nuevo estándar y, según la OIT, el 70% de los trabajadores valoran tener horarios que se ajusten a sus necesidades. Esto no solo mejora su calidad de vida, sino que también aumenta la productividad. Un ejemplo práctico es Telefónica Chile, que introdujo políticas de teletrabajo combinado con horarios flexibles. 

Esto permitió a los papás asistir a reuniones escolares sin culpas o a los noctámbulos aprovechar sus picos de energía más tarde en el día. Además, empresas como Telefónica han logrado reducir un 25% los niveles de estrés entre sus equipos, porque nada dice “cuidamos a nuestros colaboradores” como darles tiempo para vivir.

3. Apostar por el desarrollo profesional

Invertir en capacitación no solo beneficia a los colaboradores, sino que también es una apuesta segura para el crecimiento de la empresa. Según la CEPAL, las organizaciones que ofrecen formación constante tienen un 24% más de probabilidades de retener talento. 

En Uruguay, la empresa tecnológica Zonamerica implementó un programa de mentorías internas. El resultado: empleados con nuevas habilidades, más confianza en sí mismos y un café de pasillo que ahora incluye debates sobre inteligencia artificial en lugar de quejas sobre el tráfico. Es un recordatorio de que un equipo que aprende es un equipo que crece.   

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4. Reconocer el esfuerzo con incentivos adecuados

Decir “gracias” siempre será importante, pero acompañarlo con incentivos adecuados puede marcar la diferencia entre un equipo comprometido y otro que solo está cumpliendo horarios. Un ejemplo viene de Interbank Perú, que desarrolló un sistema de recompensas para sus colaboradores basado en logros individuales y grupales. Esto no solo mejoró el desempeño, sino que también llenó las oficinas de motivación.

Las Tarjetas Pluxee Incentivo son ideales para este propósito, ya que permiten a los colaboradores elegir cómo, dónde y cuándo disfrutar su reconocimiento. Es como decir: “Sabemos que trabajaste duro, y tú decides si prefieres una comida, un artefacto tecnológico o unas botas nuevas”.

¡Ten en cuenta que las empresas que dan incentivos a sus colaboradores son las que suelen tener menos rotación de personal!

5. Incluir en el diccionario corporativo la Ergonomía: crear entornos físicos saludables y cómodos

¿Quién puede rendir bien en una silla incómoda o debajo de una luz fluorescente digna de un interrogatorio policial? Crear espacios ergonómicos y agradables no solo mejora el bienestar físico, sino también el mental. Según la OIT, los ambientes saludables reducen en un 20% las enfermedades ocupacionales, relacionadas con la espalda, columna, vista y más.

Embraer Brasil es un ejemplo destacado: rediseñaron sus oficinas con áreas verdes, muebles ergonómicos y salas de descanso. ¿El resultado? Menos bajas por dolores de espalda y más empleados felices publicando fotos de sus oficinas en Instagram con el hashtag #TrabajoConEstilo.

6. Fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral

Es un hecho: un colaborador agotado no será creativo ni eficiente. Por eso, el equilibrio entre la vida personal y laboral no es un lujo, sino una necesidad. En Chile, el Banco de Crédito e Inversión (BCI) implementó políticas de desconexión digital, lo que significa que los empleados no reciben correos ni llamadas fuera de su horario laboral. ¿El resultado? una reducción del 25% en el estrés.

7. Promover la diversidad y la inclusión

Ya lo hemos mencionado varias veces y lo seguiremos mencionando: en un equipo diverso, las ideas fluyen como café en una oficina. Y en cuanto a diversidad, nos referimos a abrazar y aceptar las diferencias: tanto de género, como de edad, socioeconómicas, y más.

Según la CEPAL, las empresas que valoran la diversidad tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores. ¿Por qué? porque las empresas usualmente apuntan a una población diversa, por lo que mientras más miradas haya sobre cómo abordarla, más eficientes serán esas estrategias (ya que contarán con todas las perspectivas posibles).

Un caso notable es el de la uruguaya CUTCSA, que incorporó políticas inclusivas para personas con discapacidad. Esto no sólo enriqueció la cultura organizacional, sino que también reforzó la reputación de la empresa como un referente en responsabilidad social.

8. Que tu equipo esté bien por fuera, pero también por dentro

La salud mental no es un tema que las empresas puedan ignorar. Hoy por hoy, es sabido que los trabajadores que están bien mentalmente son más productivos, felices y generan mayor crecimiento a las empresas, mientras que por otro lado: aquellos que se encuentran en un mal momento suelen tener mayores tasas de ausentismo laboral, errores en su trabajo del día a día o problemas de actitud.  

En Perú, un estudio de Ipsos reveló que el 79% de los empleados se sienten más comprometidos cuando las empresas promueven hábitos saludables (relacionados tanto con la mente como con el cuerpo). Por ejemplo, sesiones de terapia que corren por la oficina, seguros médicos con amplia cobertura y más, son excelentes formas de demostrar ese apoyo. También, la solución de entregar Pluxee Alimentación es perfecta para cuidar el bienestar físico y mental de los equipos, ofreciendo opciones de alimentación equilibradas y variadas que van más allá del típico menú de empanada y bebida. Porque sí, cuidar la dieta también es cuidar la mente.

9. Establecer objetivos claros y medibles

Nada genera más frustración que no saber qué se espera de uno. En Brasil, Embraer adoptó la metodología SMART para definir objetivos claros y alcanzables, lo que ayudó a los equipos a mantener el enfoque.

¿Qué mejor que ir sin rodeos y decir: espero este trabajo de ti, con este resultado, en este tiempo determinado?

Además, comunicar estos objetivos de manera transparente elimina la sensación de “jugar a las adivinanzas” en el trabajo con pensamientos cómo "¿Será esto lo que mi jefe quiere de mí? o "Yo creo que con esta cantidad de ventas deberían estar contentos". 

10. Evaluar y ajustar el clima laboral continuamente

Medir el clima laboral no es un lujo; es una necesidad. En Uruguay, PwC desarrolló herramientas de análisis que permiten a las empresas ajustar estrategias basadas en datos concretos sobre satisfacción y compromiso.

Realizar estas evaluaciones periódicas es como ir al médico: tal vez no siempre quieras escuchar el diagnóstico, pero saberlo es el primer paso para mejorar.

Conclusión: Bienestar con Pluxee

Un clima laboral saludable no se construye de la noche a la mañana, pero con compromiso y las herramientas adecuadas, es posible lograrlo. En Pluxee, entendemos que el bienestar físico, mental y profesional de los colaboradores es clave para el éxito empresarial. Por eso, nuestras soluciones, como Pluxee Alimentación, Pluxee Incentivo, Pluxee Regalo o Pluxee Gasolina están diseñadas para ayudarte a cuidar lo más valioso de tu organización: las personas. 

Este 2025, hagamos del bienestar una prioridad y del trabajo, un lugar donde todos quieran estar.

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Perú, una empresa que desde 1998 en el mercado nacional, impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Food Pass), Pluxee Incentivo (ex Premium Pass) y Pluxee Gasolina (ex Diligo). 

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