Bono de escolaridad 2025: ¿qué es, cuánto se paga y a quién corresponde?
26 Diciembre 2024
El bono de escolaridad es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores peruanos cada inicio de año. En esta guía actualizada te explicamos quiénes lo reciben, cuánto se paga en 2025, qué dice la ley y cómo algunas empresas del sector privado lo están utilizando estratégicamente para reforzar el bienestar de sus equipos.
¿Qué es el bono o asignación por escolaridad?
Es un apoyo económico entregado a los trabajadores para cubrir gastos escolares como matrículas, lista de útiles escolares y uniformes. En el sector público, está normado por ley y se abona una única vez en la planilla de pagos. En el sector privado, puede otorgarse de forma voluntaria como parte de una política de beneficios laborales.
¿Cuál es el monto del bono de escolaridad en 2025?
El monto estándar del bono para el sector público en 2025 es de S/ 400, según el Decreto Supremo Nº 001-2022-EF, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512. Se paga una sola vez al año:
- En enero, para la mayoría de trabajadores públicos.
- En junio, para docentes y auxiliares contratados.
En el sector privado, el monto puede variar según la política interna de cada empresa, y puede entregarse completo o proporcional a la antigüedad del colaborador.
¿Qué trabajadores pueden acceder al bono?
En el sector público, este subsidio está dirigido a:
- Trabajadores bajo el régimen de la actividad privada.
- Pensionistas del Estado.
- Docentes universitarios (Ley N° 30220).
- Personal de salud (D.L. Nº 1153).
- Auxiliares de educación.
- Servidores penitenciarios.
- Obreros públicos permanentes o eventuales.
- Personal de las Fuerzas Armadas y la PNP.
- Funcionarios del Poder Judicial y Ministerio Público.
Para recibirlo, es necesario estar activo en la empresa al momento de entrada en vigencia de la norma, o estar en vacaciones, licencia o subsidio según la Ley Nº 26790.
¿El sector privado también lo entrega?
Sí, aunque no es obligatorio. Muchas empresas del sector privado otorgan el bono de escolaridad como parte de su estrategia de beneficios, ya sea por política interna o por acuerdo colectivo con sindicatos.
Según la Encuesta Escolaridad 2025, el 98% de trabajadores peruanos valoraría recibir este bono por parte de su empleador. Esto demuestra el impacto positivo que tiene sobre la economía familiar y la percepción del clima laboral.
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¿Por qué las empresas lo están incluyendo en sus beneficios?
El bono de escolaridad mejora la motivación, fidelización y compromiso de los colaboradores. Ofrecerlo refleja interés por el bienestar de la familia del trabajador y contribuye a construir una cultura organizacional sólida.
Además, puede combinarse con otras herramientas más flexibles como tarjetas de beneficios.
¿Cómo pueden las empresas optimizar este beneficio?
Cada vez más organizaciones optan por entregar el bono escolar mediante soluciones digitales como Pluxee Escolaridad, que permiten:
- Acceder a una red de comercios escolares en todo el país.
- Otorgar un beneficio personalizado y práctico.
- Obtener ventajas fiscales y mejorar la eficiencia operativa.
- Facilitar el uso del bono sin sobrecargar la planilla.
Descubre cómo funciona Pluxee Escolaridad y cómo puede complementar tu estrategia de beneficios.
¿Cómo pueden las empresas complementar este beneficio?
Muchas organizaciones están apostando por beneficios adicionales que impactan directamente en el bienestar económico de los trabajadores. Por ejemplo:
Algunas empresas complementan el bono de escolaridad con soluciones como Pluxee Alimentación, una tarjeta que ayuda a cubrir gastos mensuales sin sobrecargar la planilla.
Estos beneficios flexibles permiten a las organizaciones destacarse como empleadores responsables, mientras optimizan costos gracias a ventajas tributarias como las que ofrece la Ley 28051.
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